| 为充分发挥人民政协制度优势，凝聚更多的智慧和力量助推我区高质量发展、高水平治理，促进政协履职能力和水平提升，特制定本办法。 一、智库成员类型
按智库成员所涉及的领域和专业特长，拟分为经济科技类、城市建设管理类、社会事业发展类、基层社会治理类等智库人才。各类智库成员名额在10人左右（经济科技类名额可适当增加），复合型智库人才优先聘任。 二、聘任条件和程序 （一）聘任条件。工作或居住在高新区（滨江），具有大学本科以上学历或副高及以上专业技术职称；在经济、政治、文化、社会和生态文明建设等领域有一定的专业技术水平和研究管理能力；本人自愿，身体健康，热心为高新区（滨江）经济社会发展提供决策咨询服务的各界人士。 （二）聘任程序。 1.初选。采取区政协及各专委会、界别、联络处（小组）等政协组织推荐和高新区（滨江）人才库遴选相结合的方式初选智库成员推荐人选。 2.初审。区政协委员工委汇总推荐人选名单，按照标准和条件进行审核后，报分管领导和秘书长初审。 3.审定。将初审人选报区政协主席会议审定。 4.聘任。区政协颁发聘书，聘期与政协届期相同。 三、工作任务
政协智库在区政协主席会议领导下开展工作，智库成员应邀参加区政协组织的相关活动。其主要工作任务是： （一）围绕助推区委区政府中心工作、重点工作和人民群众关心关注的重点、难点、热点问题提供智力支持。 （二）围绕上级政协和区政协开展的重要履职活动提供智力支持。 四、工作形式 （一）个别咨询。区政协及其各专委会根据履职内容需要，视情就某些具体问题直接听取智库成员意见。 （二）开展协商。区委、区政府以及有关方面提请协商的重大事项，由区政协或相关专委会召开协商会议，邀请智库成员参加，提出意见建议。 （三）调研视察。根据工作需要，邀请智库成员参加区政协及其各专委会组织的调研视察活动，提出意见建议。 五、组织管理 （一）对智库成员实行动态管理，因工作或居住地变动、身体状况等原因不再适合担任智库成员的，需本人向区政协请辞。请辞后形成的缺额是否增补，由区政协主席会议研究决定。 （二）委员工委负责智库成员的日常联系和信息维护管理工作。 （三）对参加区政协组织的有关活动的智库成员，视情给予其适当的交通、通讯补贴。 本办法自发布之日起试行，由区政协委员工委负责解释。 |